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　　编者按：学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。深入了解我们党领导人民进行艰苦卓绝的斗争历程，了解党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，始终铭记我们从哪里来、往哪里去，传承红色基因，恪守人民情怀。通过学习，不断增强历史意识，努力学会历史思维，自觉培养历史眼光，做到知史爱党、知史爱国，进一步增强走中国特色社会主义道路、为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的自觉性和坚定性，永葆共产党人政治本色。一段时间来，上海城投正在开展丰富多彩、形式多样的“四史”学习教育活动，结合市国资委下发的相关文件精神，上海城投准确把握“四史”学习教育的根本出发点和落脚点，把“四史”学习教育成果转化为解决企业实际问题中，让理论和实践相结合，争做新时代组织路线的坚定践行者。目前，主题征文活动正在火热进行中，重点反映上海城投各部门、下属企业如何将“四史”学习教育成果转化为企业实际问题的重大事件和生动故事。我们已收到多篇相关佳作，将陆续在《上海城投》报和微信平台发表，欢迎大家踊跃投稿，电子稿请发送至：public@chengtou.com。

　　2020年7月1日，在中国共产党建党99周年的重要时间节点，上海环境运管公司的老港再生能源利用中心（老港分公司）“市国资委现场教学基地”正式揭牌，这也标志着上海环境高技能人才培训基地工程进入了崭新阶段。

　　老港分公司的人才培训制度将分为“理论教学-仿真操作-实际操作”三大环节，邀请到来自高校、科研院所、行业协会等机构的专业人士，为员工进行垃圾焚烧、烟气净化、汽轮发电等课程的指导。

　　自7月1日后，员工在三大环节均通过考核后，会被授予相应的技能认证证书，在企业内部视同企业人才（中高级工、技师等），为员工的职业发展创造空间，打通企业内部的晋升通道。

　　回顾四史，打开员工教育的大门

　　老港分公司共有250名员工，多数是奋战在一线的工人，职能覆盖锅炉、机电等细分领域，每个工种的操作要求各不相通，专业性极强。最初，公司很多员工出身于发电专业，并非是纯科班的“垃圾焚烧”方向，在知识储备与技能操作方面都有所不足，阻碍了他们自身的职业发展。

　　关注到这一问题，老港公司从学习相关历史中总结经验，深刻认识到为员工创造学习环境的重要性。改革开放以来，国家恢复了高考制度，对人才培养的重视程度大大提升，也是在那之后，国家的发展走上了快车道，一批又一批的知识分子为国家的明天出谋献策、添砖加瓦。借鉴过往，不重视教育的企业，迟早会被时代淘汰，例如曾经山东某私营企业，就因为不重视员工教育，一味追求经济效益，而忽视了对内部的人才培养，员工丧失对企业的归属感后，出现“离职潮”，对企业造成沉重打击。固体废弃物处置行业本身就人才稀缺，不仅要“育人才”，还要努力将人“留下来”，以正确的人才观为基石，老港公司开始打造人才培训基地。

　　学习四史，培养自主提升的意识

　　这一人才培养计划，为老港“引人才、留人才”奠定了夯实基础。目前公司的员工储备充足，现有员工中，有至少30名员工离开山东、安徽的老家、老单位，来到上海安家。在技术发展迅速的当下，靠老本吃新饭是断然不可行的，员工们都需要学习新的知识、新的技术。老港的人才培养基地也邀请一线的学者与政策执行者，帮助员工们学习最前沿的技术和规章制度。

　　学习的重要性融入到老港分公司每个员工的心中，老港分公司同时也意识到对人才的培养不能是填鸭式的，应当培养员工自主学习、自主进步的精神。因此，老港分公司每两周会展开一次四史教育专题活动，或由相关老师讲述历史故事、传递四史精神，或观看关于新中国发展历程的纪录片等等，形式多样，开拓员工的眼界。

　　很多员工在观看改革开放的纪录片时，同样对其中高考制度恢复的片段感触颇深。大批知识青年因为“高考恢复”而重新拥有了进入大学的机会，高考作为相对公平的竞争模式，让人们可以通过自己的努力，去到更好的平台有所作为。老港分公司的人才培训计划的新一阶段，有着对“高考模式”的一定借鉴，员工们自发学习，通过三重考核后，才能完成资格认证，公平竞争上岗。老港分公司每周定时安排培训课程，员工可以自行选修。在轮班制度下，很多人会抽出休假、甚至晚餐的时间来上课，发扬上海环境“能吃苦、会战斗、懂奉献”的优良传统，力求自我提升，拓宽职业发展路径。

　　借鉴四史，实现理论到实践的跨越

　　“四史”学习也为老港分公司不断完善“人才培训计划”提供宝贵经验。回溯党史，中国共产党经历南昌起义,秋收起义等一系列失败，通过实践中的经验总结，不再照搬，走上了中国特色的工农武装割据的道路。可见我们不能仅仅停留在理论层面上，必须通过实践，哪怕失败了，也能通过其中总结经验，找到合适的道路。7月开始的“资格认证”三步走模式，从理论教学到仿真操作，再到实际操作，帮助员工完成从理论到实践的跨越。尤其是今年新建立的“仿真系统”，更是关注到了从理论到实践的鸿沟，在其中设立了“模拟实践”的一步，让员工可以准备得更加充分。

　　历史是最好的教科书，我们要了解历史事实、理清历史脉络，把握历史规律、得出历史结论。上海环境的建设者们，通过不断深入对“四史”的学习，学习先辈们艰苦卓绝的奋斗精神，发扬先辈们从理论到实践的拼搏风范，打造出、并不断完善老港人才培训基地计划，将“育人才、留人才”放在重要战略地位。作为城市的保障性功能企业，上海环境始终坚定站在“为人民服务”的立场上，肩负起“让城市生活更美好”的使命，帮助员工提升职业技能，再让更优秀的员工、更先进的技术，推动上海市固废处置行业的前行。